Piața muncii din județul Arad trece printr-o contracție vizibilă, iar primele victime sunt adolescenții care doreau să obțină un venit în vacanța de vară. Numărul contractelor de muncă semnate de minori cu vârste între 15 și 18 ani a scăzut dramatic în acest an, ajungând la sub 200 de tineri angajați. Cifra reprezintă o scădere cu peste 35% față de anul trecut și este de trei ori mai mică în comparație cu perioada similară din 2024.
Conform datelor transmise de Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Arad, la solicitarea AGERPRES, în județ au fost înregistrate doar 196 de contracte de muncă active pe perioada vacanței pentru minorii de peste 15 ani. Dintre aceștia, majoritatea covârșitoare – mai exact 120 de tineri – s-au angajat în municipiul Arad.
Declinul este unul abrupt dacă privim în urmă, deoarece în iulie 2025 se înregistrau 305 contracte (din care 196 în municipiu), ceea ce marchează o scădere de 35,74% în acest an. Situația este și mai aspră în raport cu anul 2024, când nu mai puțin de 630 de adolescenți reușeau să își găsească un loc de muncă pe timpul verii.
Mai puține locuri de muncă și concedieri colective
Reprezentanții ITM Arad pun această tendință pe seama contextului economic local din ultimul an, perioadă în care companiile din județ au listat mult mai puține posturi vacante, iar unele unități economice au recurs chiar la concedieri colective. Această dinamică a redus semnificativ oportunitățile de angajare pentru persoanele fără experiență, inclusiv pentru tinerii aflați la început de drum.
Datele furnizate de Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă (AJOFM) Arad confirmă pe deplin această realitate. În prezent, în baza de date a instituției mai figurează doar aproximativ 500 de posturi vacante la 115 angajatori. Spre comparație, în aceeași perioadă a anului trecut erau disponibile 650 de locuri de muncă la 150 de angajatori, iar în anul 2024 oferta era mult mai generoasă, cu 700 de posturi libere la 180 de angajatori.
Unde lucrează tinerii arădeni în această vară
Industria prelucrătoare rămâne principalul motor de angajare pentru minori, absorbind majoritatea contractelor din județ, cu un total de 120 de contracte semnate. Pe locul al doilea se situează comerțul, unde s-au înregistrat 33 de contracte, urmat de industria ospitalității (hoteluri și restaurante), cu 23 de tineri angajați. La o distanță considerabilă se află sectorul construcțiilor, ales de opt adolescenți, în timp ce în agricultură s-au angajat doar doi minori în această vară.
Reprezentanții ITM Arad subliniază că toate contractele încheiate respectă normele legale în vigoare. Toți minorii sunt încadrați exclusiv pe posturi adecvate vârstei și abilităților lor fizice și psihice, legislația din țara noastră excluzând cu desăvârșire prestarea de munci în condiții periculoase sau vătămătoare în cazul acestei categorii de vârstă.
Program redus și acordul părinților
Pentru tinerii care vor să intre pe piața muncii, legislația din România stabilește reguli stricte de protecție socială și fizică. Vârsta minimă la angajare este de 15 ani, însă doar cu acordul scris al părinților sau al reprezentanților legali, în timp ce adolescenții care au împlinit deja vârsta de 16 ani se pot angaja singuri, fără a mai fi nevoie de această aprobare.
De asemenea, programul de lucru al minorilor este redus prin lege la maximum 6 ore pe zi și cel mult 30 de ore pe săptămână, pentru a nu le suprasolicita organismul în dezvoltare. În plus, indiferent de durata redusă a muncii, salariul oferit de angajator nu poate fi mai mic decât salariul minim brut pe economie, raportat corespunzător la timpul de lucru convenit.
Ajutor de șomaj pentru absolvenți
Pe de altă parte, absolvenții instituțiilor de învățământ în vârstă de minimum 16 ani pot beneficia de o indemnizație de șomaj pentru o perioadă de șase luni, dacă nu își găsesc un loc de muncă. Procedura se desfășoară în două etape clare, începând cu depunerea unui dosar inițial prin care absolventul este înregistrat oficial ca persoană aflată în căutarea unui loc de muncă.
Dacă în termen de două luni de la absolvire tânărul nu a reușit să se angajeze pe piața liberă, acesta poate depune dosarul efectiv pentru obținerea indemnizației de șomaj. Reprezentanții AJOFM atrag însă atenția că acest sprijin financiar nu este garantat necondiționat, iar absolvenții care refuză un loc de muncă potrivit pregătirii lor profesionale sau nivelului de studii vor pierde automat dreptul la indemnizație.
