Organigrama Primăriei Reșița se va reduce cu aproximativ 50 de posturi în următoarele trei luni. Edilul Ioan Popa spune că reorganizarea a fost decisă pentru a eficientiza activitatea administrației locale. Decizia internă nu are legătură cu adresa trimisă de Prefectură, referitor la reducerea de 30% impusă de OUG 7.
„În situația actuală a Primăriei Reșița, din 76 de posturi care trebuie disponibilizate, sunt doar 19 ocupate. Restul erau vacante deja. Noi acum lucrăm la un proiect de restructurare internă. Probabil vom mai reduce posturile cu vreo 50-60 de persoane. Nu că trebuie și că mă obligă legislația să trimitem acasă 19 persoane, ci pentru că vrem să mai mutăm un pic de bani din funcționare spre investiții”.
Primăria Reșița are peste 500 de angajați, însă, pe lângă aparatul de specialitate intră și alți angajați. Este vorba despre Societatea de Transport Urban, Poliția Locală, cadrele medicale de la școli, asistenți sociali sau antrenorii de la clubul sportiv, scrie radioreșița.ro.
Și Prefectura Caraș-Severin va disponibiliza 8 angajați, echivalentul a 20% din personalul ocupat, ca urmare a implementării Ordonanței de Urgență nr. 7/2026, care vizează reorganizarea și eficientizarea administrației publice la nivel național. Prefectul Ioan Dragomir a explicat că instituția, care are în prezent 47 de posturi (40 ocupate și 7 vacante), se află pe primul loc la reducerile impuse de Ministerul Afacerilor Interne, care a dorit ca Prefectura Caraș-Severin să fie un exemplu de conformare.
Conform radioreșița, decizia nu este definitivă, întrucât autoritățile locale așteaptă organigrama finală de la București, pentru a stabili cine va părăsi instituția.
