Rata șomajului la finalul lunii aprilie în județul Timiș este de 1%, în scădere față de începutul anului când se situa la 1,08%. Deși sunt anunțate disponibilizări, datele Agenției Județene pentru Ocuparea Forței de Muncă Timiș indică o evoluție pozitivă a indicatorilor de ocupare.
„Indicatorii de ocupare din această lună confirmă stabilitatea pieței muncii la nivelul județului Timiș. Suntem în dialog permanent cu mediul de afaceri pentru a asigura accesul cetățenilor la locuri de muncă adaptate nevoilor actuale”, a declarat directorul executiv al AJOFM, Roxana Kașai.
În total, 3.367 de persoane erau înregistrate ca șomeri în luna aprilie, dintre care 1.916 beneficiau de indemnizație, în scădere față de luna precedentă. Rata șomajului este mai ridicată în rândul femeilor (1,23%), comparativ cu bărbații (0,82%).
Cele mai afectate categorii de vârstă sunt persoanele de peste 55 de ani (30,68%), urmate de cele între 40 și 49 de ani (25,60%).
Majoritatea șomerilor (59,16%) au studii primare, gimnaziale sau profesionale, în timp ce 17,08% au studii superioare.
Cele mai multe persoane aflate în căutarea unui loc de muncă sunt înregistrate la Timișoara (1.567), urmate de Lugoj (453) și Sânnicolau Mare (366).
În luna aprilie, angajatorii au raportat 2.167 de locuri de muncă vacante, dintre care 2.055 din sectorul privat. Cele mai căutate meserii sunt inginer mecanic, operator la roboți industriali, muncitor necalificat în agricultură sau în ambalare, lucrător comercial și șofer pentru transport rutier de marfă.
În aprilie, un angajator a notificat concedierea unei persoane, însă există deja notificări active de la șapte angajatori pentru perioada mai–decembrie 2026, care vizează în total 624 de posibile disponibilizări. În același timp, 409 persoane au fost încadrate în muncă prin intermediul AJOFM Timiș în cursul lunii aprilie.
Autoritățile reamintesc că persoanele interesate pot obține informații despre locuri de muncă, cursuri sau pot face sesizări inclusiv prin WhatsApp la numărul 0736360609, iar angajatorii pot declara posturile vacante prin platforma digitală dedicată. Angajatorii pot declara locurile de muncă vacante pe platforma PULS.
