În 2024 angajaţii vor avea în total 17 zile libere legale.

În 2024 angajaţii vor avea în total 17 zile libere legale, mai multe decât în 2023, dar, unele dintre ele vor pica în weekend. Guvernul a acordat încă 3 zile libere pentru bugetari, drept „punţi” pentru trei minivacanţe iar zilele libere suplimentare vor fi recuperate prin prelungirea programului de lucru la fel ca şi până acum.

Sărbători legale în 2024:

– 1 ianuarie – Anul Nou

Publicitate. Scroll pentru a continua.

-2 ianuarie – Anul Nou

-6 ianuarie – Bobotează

-7 ianuarie – Sfântul Ioan Botezătorul

Publicitate. Scroll pentru a continua.

-24 ianuarie – Ziua Unirii Principatelor Române

-1 mai – Ziua Muncii

-2 mai – Zi liberă acordată de Guvern bugetarilor pentru a face punte cu Sărbătorile de Paşte

Publicitate. Scroll pentru a continua.

-3 mai – Vinerea Mare a Paștelui

-5 mai – prima zi de Paște ortodox 2024

-6 mai – a doua zi de Paște ortodox 2024

Publicitate. Scroll pentru a continua.

-1 iunie – Ziua Copilului

-23 iunie- Rusalii

-24 iunie – A două zi de Rusalii

Publicitate. Scroll pentru a continua.

-15 august – Adormirea Maicii Domnului

-16 august – Zi liberă acordată de Guvern bugetarilor pentru a face punte cu weekendul 17-18 august

-30 noiembrie – Sfântul Andrei

Publicitate. Scroll pentru a continua.

-1 decembrie – Ziua Națională a României

-25 decembrie – prima zi de Crăciun

-26 decembrie – a doua zi de Crăciun

Publicitate. Scroll pentru a continua.

– 27 decembrie – Zi liberă acodată de Guvern bugetarilor pentru a face punte cu weekendul 28-29 decembrie.

Salariații mai pot primi zile libere plătite pentru evenimente speciale în familie sau pentru alte situații după cum urmează:

-căsătoria salariatului – 5 zile (cinci zile lucrătoare)

-nașterea unui copil – 5 zile (cinci zile lucrătoare). La acestea se pot adăuga alte 10 zile libere (zece zile lucrătoare) dacă angajatul a urmat un curs de puericultură (concediu paternal) c

Publicitate. Scroll pentru a continua.

-căsătoria unui copil – 3 zile

-schimbarea locului de muncă cu schimbarea domiciliului/reședinței – 5 zile (lucrătoare)

-la decesul soțului, copilului, părinților, socrilor – 3 zile

Publicitate. Scroll pentru a continua.

-la decesul bunicilor, fraților, surorilor – o zi

-schimbarea domiciliului în aceeași localitate – 3 zile lucrătoare

– îngrijirea sănătății copilului – o zi (pentru familiile cu 1 sau 2 copii) și două zile (pentru familiile cu cel puțin 3 copii)

Publicitate. Scroll pentru a continua.

În situațiile în care evenimentele de mai sus apar în timpul efectuării concediului de odihnă, acesta se suspendă și va continua după efectuarea zilelor libere plătite, conform codului muncii.

Publicitate. Scroll pentru a continua.