Angajatorii sunt obligați să respecte o serie de măsuri obligatorii pentru protejarea angajaților în perioadele cu temperaturi extreme, atrage atenția Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Caraș-Severin. Potrivit O.U.G. nr. 99/2000, nerespectarea acestor măsuri poate fi sancționată cu amenzi între 1.500 și 2.500 de lei, conform: https://www.radioresita.ro/
Măsuri obligatorii în caz de caniculă: apă, pauze și protecție
Atunci când temperaturile depășesc +37°C, angajatorii trebuie să adopte măsuri precum: reducerea efortului fizic, asigurarea ventilației la locul de muncă, furnizarea a 2-4 litri de apă minerală per angajat per schimb, pauze frecvente în zone umbrite și acces la dușuri și echipament de protecție.
Alternative pentru angajatorii care nu pot aplica măsurile standard
În situațiile în care măsurile nu pot fi implementate, angajatorii, împreună cu sindicatele sau reprezentanții salariaților, pot opta pentru reducerea duratei zilei de lucru, împărțirea programului în două intervale (până la ora 11:00 și după 17:00) sau întreruperea activității, cu păstrarea funcționării sectoarelor esențiale.
Măsuri medicale suplimentare pentru prevenirea îmbolnăvirilor profesionale
Este obligatorie realizarea unui examen medical la angajare și controale periodice, identificarea angajaților vulnerabili și, dacă este cazul, redistribuirea sarcinilor sau reducerea programului de lucru. De asemenea, trebuie asigurate condiții pentru acordarea primului ajutor și transportul rapid la unități sanitare.
Instituțiile publice au obligații proprii
În cazul instituțiilor finanțate din fonduri publice, conducătorii sau ordonatorii de credite sunt responsabili de aplicarea măsurilor impuse de lege, adaptate contextului instituțional.
Controale și sancțiuni
ITM avertizează că inspectorii pot verifica în orice moment respectarea acestor reglementări. Nerespectarea legii atrage sancțiuni contravenționale cuprinse între 1.500 și 2.500 de lei.